El tema central de esta investigación es la Calidad del Empleo (CE) en Empresas Multinacionales (EMN) en México. La presencia laboral de las EMN en el país es importante, tan sólo en el año 2007 concentraron 2.7 millones de empleos (Carrillo, 2011). Así, existe la controversia teórica en torno a si el tipo de prácticas laborales que adoptan las EMN son favorables o no en términos de la CE. Como enfoque, la CE busca comprender la manera en que el contexto productivo impacta en las condiciones laborales de los trabajadores, para tal efecto esta investigación asume como contexto productivo la EMN y sus características en términos organizacionales y territoriales, por lo tanto se diferencia entre EMN según los siguientes tres criterios. 1) Estrategia de inversión: Exportación vs Abasto local. 2) Región de hospedaje: Norte vs Centro-occidente. 3) País/región de origen: EEUU, Asia y México. La investigación se hace a dos escalas: Primero una macro-regional, para la cual se tiene un universo de 922 EMN. Segundo una micro-empresarial, para la cual se comparan las prácticas laborales de las empresas Plantronics y Huawei. En ambas escalas de análisis las EMN son diferenciadas según los tres criterios enunciados previamente, de manera que el objetivo es determinar en qué tipo de empresas se registran los mejores niveles de CE.
The main topic of this research is Employment Quality (CE) in Multinational Enterprises in Mexico (EMN). The labour presence of multinationals in this country is important, only in the year 2007 they concentrated 2.7 million jobs (Carrillo, 2011). Thus, there is a theoretical controversy over whether the type of labour practices that EMNs adopt are favorable or not in terms of Employment Quality. As an approach, Employment Quality seeks to understands the way in how the productive context impact in the labour conditions of workers, for this purpose this research assumes as productive context the Multinational and its characteristics in organizational and territorial terms. Therefore it differs between Multinational according the following three criteria: 1) Investment strategy: Export vs local supply; 2) Host Region: North vs West Central; 3) Country/Origin Region: USA, Asia and Mexico. The research is done at two scales: First, a macro-regional scale, in which it has a universe of 922 MNEs. Second, a micro-enterprise scale, in which the labor practices of companies Plantronics and Huawei are compared. In both scales of analysis, multinationals are differentiated according to the three criteria previously set forth, so that the objective is to determine what type of businesses have highest levels of Employment Quality registered.