Tesis del programa de Maestría en Desarrollo Regional

El arraigo laboral de la policía en México y su relación con la intención de renunciar

  • Autor(es):
    Torres Osorio Natalia


  • Director de tesis:
    Martha Cecilia Miker Palafox / Lorena Raquel Pérez Floriano


  • Año de la publicación:
    2020


  • Institución:
    El Colegio de la Frontera Norte, A.C.


  • Ciudad:
    Tijuana, B.C.


  • Páginas:
    108


Resumen:

La falta de policías en Tijuana es un problema recurrente desde el año 2013. Esto conlleva complicaciones en ajustes de turnos, estrés laboral, falta de motivación e incumplimiento de labores. El que una organización no cuente con el personal suficiente para llevar a cabo sus actividades, representa un problema de rotación laboral. Para estudiar la rotación en la corporación policíaca se utilizó la teoría de arraigo laboral, la cual explica los factores dentro y fuera de la organización que unen a las personas con el lugar de trabajo. Mediante esta teoría se pretendió cumplir el objetivo de analizar el efecto del arraigo laboral en la intención de renunciar, predictor cognitivo del acto real de renunciar, y conocer la incidencia del arraigo laboral en el salario de los policías. El enfoque del estudio es cuantitativo, el diseño de investigación es transversal correlacional. La fuente de información es una encuesta aplicada a la corporación policíaca de Tijuana en el año 2016. Los datos proporcionados se analizaron por medio de técnicas estadísticas descriptivas y multivariantes. Como resultados se presentan las variables sociodemográficas de los policías. Los análisis revelan que existen diferencias en el salario dependiendo del género de los elementos, la antigüedad laboral es una variable predictiva del salario policial y las dimensiones del arraigo laboral presentaron una relación con la intención de renunciar y el salario de los policías tijuanenses.

Abstract:

The lack of police officers in Tijuana has been a recurring problem since 2013, this has led to complications in terms of shift adjustments, job stress, absence of motivation, and failure to perform the daily tasks. The fact that an organization does not have enough personnel to carry out its regular activities, represents a problem of job rotation. The theory of job embeddedness, which explains the factors inside and outside the organization that unite people with the workplace, was used to study the turnover of members in the police corporation. The aim was to analyze the effect of job placement on the intention to resign, a cognitive predictor of the actual act of resigning, as well as finding out the incidence of job placement on police officers wages, through this theory. The study focus method is quantitative, while the research design is cross-correlational. The source of the information is a survey applied to the Tijuana police corporation in 2016. The data provided was analyzed using descriptive and multivariate statistical techniques. As a result, the socio- demographic variables of the police officers are presented, the analysis reveal that there are differences in the salary with respect to the gender of the police officers, work seniority is a predictive variable of the police salary and the dimensions of job embeddedness , are the related to the intention to quit and the salary of the Tijuana police.