Tesis del programa de Maestría en Administración Integral del Ambiente

Requerimiento de capacidades técnicas y contenido de responsabilidad ambiental en mercados laborales verdes para energía geotermoeléctrica

  • Autor(es):
    Nolazco Santana Nancy


  • Director de tesis:
    Rogelio Vázquez González


  • Año de la publicación:
    2016


  • Institución:
    El Colegio de la Frontera Norte


  • Ciudad:
    Tijuana, B.C.


  • Páginas:
    86


Resumen:

Es incierto si la base académica nacional cubre las habilidades correspondientes a una economía verde, en la que el sector de energías renovables es esencial para cumplir con las metas de reducción de emisiones establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo. El objetivo de esta investigación, es determinar perfiles de empleo correspondientes con el desempeño productivo sustentable de la industria geotermoeléctrica y comparar las habilidades requeridas para aquellas que tengan asociado un impacto ambiental significativo, con la oferta educativa y programas de capacitación del sector de energía geotérmica. Para ello, se describe el proceso de desarrollo geotérmico y se identificaron los productos del trabajo técnico que son clave para el desempeño productivo sustentable del desarrollo geotermoeléctrico. Las actividades laborales clave que se identificaron son: elaboración del modelo conceptual integrado, mapeo, selección del terreno, programa de perforación y modelo de reservorio. Con ello se determinó que las ocupaciones laborales relevantes se encuentran en el área de geociencias e ingeniería y las características de cada una de ellas, una vez insertos en el mercado de trabajo, corresponden a la definición estricta de empleos verdes, debido a que son empleos con ingresos superiores al ingreso medio nacional, aunque con ingresos menores al empleo de sectores productivos fósiles como el petrolero, debido también, a que el mercado laboral del sector eléctrico presenta participación y asociación entre trabajadores, seguridad en el trabajo y seguridad social. Sin embargo, se aclara que el grado en que se cumple la definición estricta de empleo verde depende del tipo de organización, del empleador y, ésta a su vez, se relaciona con el nivel de actividades geotérmicas que desempeñe. Además se encontró que, aunque en la oferta nacional no hay programas de estudio específicos para este sector, los programas son suficientes para la generación de recursos humanos especializados en las diferentes actividades clave, pero requieren mejoras para alinearlos a las demandas específicas de los desarrolladores geotermoeléctricos a fin de reducir los costos de capacitación e incentivar la inversión.

Abstract:

It is uncertain whether the national academic base covers the skills corresponding to a green economy, in which the renewable energy sector is essential to meet the targets for reducing emissions, set out in the National Development Plan. The objective of this research is to determine job profiles corresponding to sustainable performance of geothermal power generation industry and compare the skills required for those with the supply educational and training programs of geothermal energy sector. For this, the geothermal development process is described, and technical work products that are key to sustainable development productive performance of the geothermal power were identified. The key work activities identified are the development of the integrated conceptual model, mapping, site selection, drilling program and the reservoir model. It was determined that the relevant occupations are into the geo-science and engineering areas and the characteristics of each, once inserted in the labor market, correspond to the strict definition of green jobs, because they are Jobs above the national average income, although with lower incomes to fossil productive sectors such as oil, owing to the labor market wich has electricity sector participation and partnership between workers, occupational safety and social security. However, it clarifies that the extent to which the strict definition of green jobs is met depends on the employer's organization, and this is related to the level of geothermal activities that the employer performs. It was also found that, while domestic supply no specific study programs for this sector, programs are sufficient to generate specialized in the different key activities human resources, but require improvements to align to the specific demands of developers of geothermal electric power to reduce training costs and encourage investment.